为进一步提升学院干部能力素质，加快建设学习型、创新型、服务型学院，根据《2018年市直教育系统干部培训方案》安排，学院决定开展干部培训活动。现制定如下方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建设高素质专业化干部队伍、师资队伍目标，通过加强新理论、新知识、新方法的学习，着力培养全体干部的专业知识、专业能力、专业素养、专业精神，不断增强干部队伍适应新时代新任务新要求的能力，促进学院一般干部做到应知应会、科级干部成为行家里手、县级干部成为专家权威，争做新思想的践行者、改革创新的先行者、公平正义的维护者、职业教育发展的建设者。

　　二、基本原则

　　（一）全员覆盖。学院副科级及以上干部全部纳入培训范围，做到应训尽训、全员覆盖。

　　（二）分层培训。针对一般干部、科级干部、县级干部不同特点，采取不同形式，安排不同内容，有序开展培训。

　　（三）统分结合。坚持集中与分散相结合，集中培训参加省高教委、市人社局（市公务员局）、市教育局组织开办的市行政学院主体班、异地考察培训和市直教育系统干部集中学习；分散培训由学院自行组织，主要方式为单位培训和干部自学。

　　三、培训安排

　　学院干部培训从3月下旬开始，至12月下旬结束，主要采取以下方式进行。

　　（一）单位组织培训。

　　1.对象：学院副科级及以上干部。

　　2.时间：每周四下午。

　　3.内容：公共知识培训15课，主要包括政府管理创新、依法行政、公文处理等基本理论、基础知识；业务知识研讨培训22课，由学院结合工作职能自主安排。

　　4.形式：专题研讨，校长、主任、教研组长、骨干教师等讲业务，外请专家授课等。

　　（二）按规定参加由市政府办公室统筹的专家集中辅导和异地考察培训。

　　（三）按规定参加由市教育局统筹安排的科级干部能力提升培训。

　　（四）干部自主学习。

　　1.对象：学院副科级及以上干部。

　　2.时间：全年。

　　3.内容：正科级以上干部参加湖北省干部在线学习，全年至少完成50个学分。副科级以下干部自学相关培训教材。

　　四、推进措施

　　1.开展督查。采取明察暗访等形式，对学院各部门组织培训情况进行督办检查，并通报相关情况。

　　2.组织考试。全体干部要按要求参加12月中下旬的全市统一考试，县级干部每人要提交一篇高质量的调研报告，考试成绩及调研报告评分结果全市通报。学院要为干部建立培训档案，详细记录干部培训情况，作为干部年度考核、提拔任用的重要依据。对培训流于形式、效果不佳的干部予以通报批评，并对主要负责人进行问责。对考试不合格的干部，要组织进行补考，补考仍不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。

　　五、有关要求

　　（一）强化组织领导。成立由姜永立、陈宏同志为组长，班子成员为副组长，学院各处、部、室负责人为成员的干部培训领导小组，党委办公室负责统筹推进干部培训相关工作。相关处室和部门要各司其职，加强协调，密切配合，确保完成培训各项工作在务。

　　（二）做好结合文章。学院要将干部培训与党员干部“两学一做”学习教育，与党委中心组学习，与“党员主题活动日”活动，与即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，与学院业务培训学习紧密结合，有计划地调整每周例会、教研活动、中心组学习时间，保障学习不漏项，培训有实效。

　　学院周四培训安排

2018年3月29日