为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署、“十四五”时期关于教育和就业的规划思路、《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5号）精神，深刻认识新发展阶段、全面贯彻新发展理念、着力构建新发展格局，准确把握毕业生就业新形势、新方向、新要求，结合我校校情及学情，调动多方力量，为全力推进我校2022届毕业生更加充分更高质量就业。制定相关政策，实行因地制宜的措施，全方位多渠道为毕业生提供就业创业指导服务。

一、指导思想及工作目标

以习近平总书记在十九届六中全会上的重要讲话精神和全会精神、关于高校毕业生就业创业的重要指示批示精神和党中央、国务院、省委省政府关于促进毕业生就业的相关决策为指导，强化就业优先政策，贯彻落实“稳就业”“保就业”及2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议部署，引导毕业生以积极的心态求职就业，帮助毕业生解决就业实际困难、增强就业能力和自我发展能力，推动我校毕业生就业创业工作提质增效，确保我校2022届毕业生总体就业率较往年毕业生就业率有所提升。

二、具体举措

（一）广泛宣传、注重就业育人实效

1、加大宣传，强化思想引领。一是利用微信服务号、班会、就业形势讲座等形式帮助毕业生全面掌握了解国家有关高校毕业生就业工作的方针及政策。在充分了解学生求职意向后，通过微信公众号平台周期性对云南省、四川省、江西省等我校学生集中的省份做精准岗位招聘信息发布。通过新闻推送，引导学生正确看待“就业难”问题，逐步树立“先就业、再择业”的就业理念。认真做好毕业生升学、“大学生应征入伍”等政策性就业项目的动员宣传、组织报名和后续跟进工作。密切军地协同，加强征兵宣传教育，讲清讲透升学就业入伍优惠政策，提前摸排学生升学和入伍意向，持续推进以男生人数居多的专业班级为重点宣传动员，提高应届毕业生的征集数量和比例。着力提高政策性岗位就业基本盘。二是通过组织模拟求职大赛，以赛促教。鼓励广大毕业生做好动态的职业生涯规划，合理确定自己的就业定位和心理预期，积极应对新冠肺炎疫情防控常态化形势下面临的新挑战，为毕业生搭建求职的实践平台，提高学生的求职技巧及综合素质。

2、加强引导，服务地方发展需要。一是开展以“成才观、职业观、就业观”为主题的班会活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。组织优秀本地就业毕业生进校园讲座和企业参观等活动，大力宣传本地大型企业，鼓励学生本地就业，服务地方产业发展。二是提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态，鼓励毕业生在在基层实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，在平凡的岗位上锐意进取、开拓创新，做推动基层事业发展的忠实奋斗者。

（二）因材施策，全力提升就业服务质量

1.全面摸排，精准用心

借助就业核查契机，对各院系就业工作做全面梳理，根据学生就业现状做分类追踪。特别对“懒就业、不就业、缓就业”学生进行有针对性的就业辅导，对建档立卡贫困户等家庭困难学生采取一对一、一对二就业帮扶，建立就业台账。实行一生一册就业档案管理，一班多教师的就业服务形式。扎实推进全校就业服务平稳、有序进行。

2.动态监控，力促落实

针对我校灵活就业率高的趋势，实施一周一报，一月一结的动态监控。实时了解学生就业动态，关注学生就业现状。定期开展职业生涯规划线上咨询答疑活动，为初入职场和频繁更换工作的学生答疑解惑，提供职业咨询，帮助学会及时调整心态。

3.深入挖掘，多元供给

充分发挥本地大中小企业优势，挖掘本地资源，校企联动。通过线上线下招聘会集中为学生提供持续性、多平台、多元化就业渠道。并借助国家24365平台、荆门职业学院就业信息网，完善就业服务工作。加快扩大专业实训基地建设，确保学生高质量实习，助力学生稳就业。

（三）统筹协调，构建工作联动机制

1.加强领导，压实责任

全面落实学校就业工作书记校长“一把手”工程，成立就业工作专班，为各院系分派包联领导，建立包联领导、院系负责人、辅导员、班主任和专业教师四级联动责任机制。挂图作战，协同作战，各院系根据本院系专业学科的实际情况，制定就业工作方案，部署相关工作，辅导员、班主任和专业教师共同配合，稳步落实。

2.总结经验，加强工作队伍建设

通过每月举行的就业工作推进会，进行就业工作经验分享，以老带新，帮助新生辅导员、班主任提前了解工作程序，总结合理、高校的工作方法。定期组织各院系就业互查，各院系之间建立监督和协作机制，确保学校就业各项工作规范、细致、无疏漏。

（四）鼓励创新，以“创”促“就”

着手推进学校“双创”工作，组织成立大学生双创社团，鼓励学生及教师跨学科成立创业项目小组。周期性举行互联网+大学生创新创业大赛参赛经验交流会，积极筹备各级各项创新创业赛事。未来还将加快筹建大学生创意产业园、创业孵化基地。